副处级待遇是指享受副处级领导干部的综合性待遇，涵盖薪资、福利及政治待遇等多个方面。具体内容如下：

一、薪资待遇

1. 工资构成

   根据2014年公务员工资改革方案，副处级基本工资为3600元，年终绩效工资为7000元（改革前）。部分城市副处级实职人员年终绩效发放比例可能更高（如70%按月发放，30%年底考核后发放）。

   部分行业或地区副处级薪资可能更高，例如北京某副处级公务员年总收入可达1.55万元，上海某副处级公务员年总收入约14万元。

2. 地区差异

   副处级薪资受地区经济水平、行业特性及单位财政状况影响较大。经济发达地区（如一线城市）薪资水平显著高于欠发达地区。

二、福利待遇

1. 基础福利

   包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、年休假、医疗补助等。

2. 岗位相关补贴

   • 地区附加津贴 ：根据所在城市级别发放；

   • 岗位津贴 ：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等；

   • 车补 ：部分岗位享受用车补贴。

3. 其他福利

   • 年终奖 ：与绩效考核结果挂钩；

   • 节日福利 ：如春节、中秋等节日慰问金；

   • 职业发展 ：优先晋升机会、培训机会等。

三、政治待遇

1. 职级晋升

   副处级是公务员体系中的中级领导岗位，享有相应的职级晋升空间。

2. 决策参与权

   在单位工作中具有较大的决策参与权和管理权限。

四、其他说明

• 职级与岗位差异 ：部分副处级岗位可能为专业技术职称（如副高），薪资待遇可能更高。

• 隐性收入 ：除显性工资外，部分岗位的福利（如公积金、绩效奖金）构成隐性收入的重要部分。

以上待遇具体以单位实际执行为准，不同地区、行业及岗位存在差异。