​​保留正科级待遇的公务员能否晋升副处？答案是肯定的，但需满足职级晋升的年限和考核条件，且晋升后仅享受副处级工资待遇，不改变原职务层级。​​

1. ​​职级晋升的核心条件​​
   根据现行政策，正科级干部任职满15年且年度考核均为称职以上，可晋升副处级职级并享受相应工资待遇。若期间有优秀考核等次，每获评一次可缩短半年年限要求；反之，基本称职等次会延长年限。

2. ​​待遇与职务的区分​​
   晋升副处职级后，工资待遇对标副处非领导职务标准，但实际职务仍保留原正科级岗位（如局长、镇长）。​​职级晋升不等于职务提拔​​，工作职权和政治待遇仍按原职务执行。

3. ​​特殊情况的处理​​
   对于保留正科级待遇的副科实职干部（如低职高配），其正科任职年限可累计计算。若满足条件，最高可晋升至四级调研员（副处级职级），但需扣除晋升一级主任科员和四级调研员的年限（各2年）。

4. ​​政策适用范围限制​​
   职级并行政策主要适用于县乡两级机关，规格高于正处级的单位（如副省级城市辖区）不在此列。晋升还需考虑职数空缺、德才表现等综合因素，并非达到年限即自动晋升。

​​总结​​：职级并行为基层公务员提供了待遇提升通道，但需理性看待待遇与职务的差异。建议结合个人发展规划，提前了解单位职数情况，并注重年度考核表现以优化晋升条件。