调任公务员后是否设置试用期，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、一般情况（非领导职务调任）

根据《公务员调任规定》和《公务员法》， 一般调任公务员均设1年试用期 ，试用期内进行考核，合格后正式任职，不合格者另行安排工作。

适用条件 ：调任人员需符合公务员法第十一条规定，并具备与拟任职位相当的工作经历和资历。

二、领导职务调任

若调任为 领导职务 （如科级、处级等），则 必须设1年试用期 ，且试用期内不享受领导职务工资档次，仅按科员级工资发放，考核合格后晋升至相应职务。

附加条件 ：领导职务调任还需满足事业单位工作人员任职年限、年龄限制等要求。例如，管理岗位人员需具有8级以上职称且事业单位工作满2年，科级领导需45岁以下、处级领导50岁以下。

三、试用期管理

1. 考核内容 ：包括思想政治表现、工作能力、工作态度、廉洁自律等；

2. 待遇差异 ：试用期工资与正式工资一致，但晋升、评优评先可能受限；

3. 结果处理 ：考核合格则任职，不合格则取消录用。

总结

调任公务员的试用期设置与职务类型相关，普通岗位和领导岗位均需经过1年试用期，但领导岗位有额外限制。建议调任前咨询单位人事部门，确认具体任职条款。