正县级干部晋升一级调研员（一调）通常需满足3年任职年限，且晋升后原正县级任职年限超出3年的部分可累计计算。这一机制旨在平衡职务与职级并行的晋升路径，具体执行需结合个人表现和组织程序。

1. 基本年限要求
   根据现行制度，正县级领导职务晋升一级调研员需至少任职满3年。例如，若某干部2015年4月任正县级，2019年8月晋升一调，其任职年限从2018年4月（即原职务满3年后）开始计算。

2. 累计计算规则
   若正县级任职时间超过3年，超出部分可与一调任职年限累计。例如任职5年后晋升，则一调任职年限可直接累加2年，缩短后续晋升周期。

3. 特殊情况的提前晋升
   在岗位有突出贡献、重大立功或突出成就者，可提前半年至一年晋升，但需通过组织审核。

4. 晋升后的调动限制
   职级晋升本身不影响调动资格，但需满足试用期满、无纪律审查等基本条件。

总结：正县级晋升一调以3年为基准，但实际年限可能因累计计算或特殊贡献而调整。干部需综合考量任职表现与组织规定，合理规划晋升路径。