​​公务员调任规定是优化公务员队伍结构、规范人才流动的重要制度，核心要求包括：​​ ​​严格遵循党管干部原则​​，​​突出政治标准与专业能力匹配​​，​​限定调任资格条件（如学历、年龄、职务层级）​​，​​执行公开透明的调任程序​​，​​严禁违规操作​​。以下分点详解关键内容：

1. ​​调任定义与范围​​
   调任指国有企业、高校、科研院所等非公务员单位中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或四级调研员以上职级。重点补充紧缺专业人才，不得用于人员安置或解决待遇。

2. ​​资格条件​​
   调任人选需满足七项硬性要求：政治素质过硬（增强“四个意识”、做到“两个维护”）、具备拟任职务所需能力与资历、符合学历（中央机关需本科以上）和年龄限制（厅局级不超55周岁）、无犯罪记录或失信行为等。专业技术人员需副高级职称2年以上。

3. ​​程序与纪律​​
   调任需经职位确定、人选提名、单位意见征求、组织考察（德能勤绩廉全面审核）、集体讨论、公示备案等步骤。严禁突击提拔、放宽条件或弄虚作假，违规调任将宣布无效并追责。

4. ​​试用期与待遇​​
   调任人员一般实行1年试用期，考核合格后正式任职，待遇按调入机关同等条件人员确定。

​​提示​​：调任规定强化了公务员队伍的规范性和专业性，需严格对照政策执行。若涉及具体操作，建议咨询组织部门或查阅最新配套文件。