单位参保但没有实缴是指用人单位虽然为员工办理了社会保险登记，但并未实际缴纳相应的社保费用。这种情况可能对员工权益产生重大影响，以下是关于这一现象的详细解析：

1. 1.法律义务与责任根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。如果单位参保但没有实缴，首先违反了法律规定。用人单位可能面临法律责任，包括但不限于罚款、滞纳金，甚至被追究刑事责任。员工有权向劳动保障部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并承担相应的法律责任。
2. 2.员工权益受损社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，单位未实缴社保会直接影响员工在这些方面的保障。例如，员工在生病时无法享受医疗保险报销，退休后可能无法领取养老金，失业时无法领取失业金等。工伤和生育保险的缺失也会使员工在遭遇工伤或生育时无法获得应有的经济补偿。
3. 3.社保待遇的影响社保缴费记录是计算员工未来享受社保待遇的重要依据。单位参保但没有实缴会导致员工的社会保险缴费记录不完整，进而影响其未来的社保待遇。例如，养老保险缴费年限不足会导致养老金减少，医疗保险缴费不足会影响医疗报销比例等。员工应定期查询自己的社保缴费记录，确保单位按时足额缴纳。
4. 4.**途径与建议如果员工发现单位参保但没有实缴，应及时采取行动。可以与单位协商，要求其补缴社保费用。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工还可以通过法律途径维护自己的权益，提起诉讼。**过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
5. 5.预防措施与建议为了避免单位参保但没有实缴的情况发生，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解单位关于社保缴纳的承诺，并定期查询自己的社保缴费记录。员工可以加入工会或相关组织，获取更多法律支持和帮助。用人单位也应自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用，以维护员工的合法权益。

单位参保但没有实缴是对员工权益的严重侵害，员工应积极**，用人单位也应自觉遵守法律规定。只有这样，才能确保社会保险制度的公平与有效，保障每一位劳动者的合法权益。