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违法 根据我国现行法律规定，签了劳动合同但不给交社保的行为是违法的。以下是具体分析： 一、法律依据 《社会保险法》第八十四条 明确规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《劳动法》第七十二条 规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
签劳动合同不交社保 通常不算作择业期 ，但需结合具体就业状态和社保缴纳情况综合判断。以下是关键要点： 择业期定义 择业期是指高校毕业生毕业后到正式就业前的过渡期，通常为 2年 （部分地区延长至3年）。其核心条件包括： 已取得毕业证； 在规定期限内未就业或已就业但无社保记录。 劳动合同与就业状态 签订劳动合同即视为进入劳动关系，即使未缴纳社保，也不影响就业状态认定。 若用人单位未缴纳社保
签了劳动合同但单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼**。 根据法律规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，否则需承担滞纳金、罚款及赔偿风险。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。 分点展开论述： 协商优先 ：主动与用人单位沟通，要求补缴社保。保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录），作为后续**证据。
劳动法对社保基数的规定主要体现在以下方面： 一、缴费基数范围 上下限标准 以职工本人上一年度月平均工资为基数，但不得低于当地职工平均工资的60%，最高不超过300%。 若个人工资低于社平线60%，按社平线60%缴纳；高于300%则按300%封顶。 适用对象 新入职员工以起薪当月工资为基数。 实行业务承包或费用包干者，承包收入中60%计入基数。 二、工资构成 社保基数包括以下收入： 计时/计件工资
劳动法明确规定，员工离职当月只要存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保，无论离职日期是月初还是月末。 企业不得以“工作未满月”为由拒缴，否则需承担补缴、滞纳金及法律风险。以下是关键要点解析： 法律强制要求 根据《社会保险法 》和《劳动合同法 》，社保缴纳以劳动关系存续为前提。即使员工仅在职1天，企业也需缴纳当月社保，且单位承担部分不得转嫁给个人。多地人社局明确表示
《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，这是国家强制性的法定义务，任何单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳社保。 强制性与覆盖范围 该条款强调社会保险的强制性，适用于所有建立劳动关系的单位和个人。无论用人单位规模或行业性质，均需为员工缴纳社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等保险类型。 违法后果与劳动者权益 若用人单位未依法缴纳社保
《中华人民共和国劳动法》对加班的规定主要包括以下几方面： 1. 加班时间限制 每日加班时长 ：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 2. 加班工资标准 工作日加班 ：支付不低于工资的150%； 休息日加班 ：不能安排补休的
根据《劳动法》及相关规定，工资发放的核心要求如下： 一、支付形式与周期 货币形式支付 工资必须以货币形式发放，不得以实物或有价证券替代（《劳动法》第五十条）。 按月支付为主 工资通常按月结算，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。具体支付周期可协商确定（《劳动法》第五十条）。 二、支付时间与例外 法定节假日支付 劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间
小学生普法宣传PPT的核心在于用生动有趣的形式传递基础法律知识，重点需突出 互动性、生活场景化案例和 年龄适配的视觉设计。 内容设计要点 基础法律概念 ：用比喻解释法律（如“法律像班级规则”），涵盖《未成年人保护法》《义务教育法》等关联度高的条文。 场景化案例 ：结合校园欺凌、网络使用安全等实际情境，通过漫画或动画演示法律后果。 互动环节 ：插入问答、角色扮演脚本
约定不交社保的条款是违法的 。根据我国法律，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何形式的自愿放弃协议均无效，且企业需承担补缴、赔偿甚至行政处罚等后果。关键点包括 ：社保缴纳具有强制性、协议无效不影响企业责任、员工事后可反悔索赔。 法律明确禁止放弃社保的约定 无论是《劳动法 》第七十二条还是《社会保险法 》第六十条，均规定社保缴纳为强制义务。法院判例显示
员工自愿不交社保后仍可要求赔偿！ 根据法律规定，即使用工双方约定放弃社保，此类协议也属无效，用人单位仍需承担补缴义务及赔偿因未参保导致的社保待遇损失（如医疗费、生育津贴等）。关键点 ：①社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除；②员工反悔后企业需100%补缴；③若因未缴社保造成损失（如工伤、医疗费），企业需全额赔偿。 社会保险的强制性决定了任何“自愿放弃”协议均无效
关于“约定不交社保能否仲裁”的问题，综合权威法律信息分析如下： 结论 ：即使劳动合同中约定不交社保，劳动者仍可通过劳动仲裁主张权益，但需注意仲裁范围仅限于因社保未缴导致的损失赔偿，而非要求补缴社保本身。 具体分析 ： 仲裁受理范围 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动仲裁不直接处理社保补缴问题（因社保征缴属于行政行为），但劳动者可就因未缴社保导致的损失（如工伤赔偿、工资差额等）提起仲裁
可以 根据我国法律规定，不购买社保是否可以要求赔偿需分情况讨论，具体如下： 一、能否要求赔偿 单位过错导致未缴社保 若单位因自身过错（如管理疏忽、故意规避法律责任）未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项（未依法为劳动者缴纳社会保险费）或第四十六条第一项（用人单位过错）解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 单位恶意规避责任 若单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者放弃社保权益
可以，劳动合同在社保局是可以查到的。 在我们深入探讨这个问题之前，先来明确几个关键点： 社保局的职责 ：社保局，即社会保险行政部门，负责管理社会保险事务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 劳动合同与社保的关系 ：根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者缴纳社会保险费。劳动合同是确定劳动关系和社会保险缴纳的重要依据。 信息共享与查询
劳动合同不交社保的写法需要明确双方自愿放弃缴纳社保的意愿，并详细说明由此产生的责任和风险，同时确保合同内容合法合规 。以下是如何撰写此类合同的详细指南： 1. 明确双方自愿放弃的意愿 双方自愿 ：在合同中应明确指出，双方在充分了解相关法律法规的前提下，自愿达成不缴纳社保的协议。例如，可以在合同中写明“甲方和乙方在充分理解相关法律法规的基础上，自愿放弃缴纳社会保险”。 书面确认 ：为了避免后续纠纷
不需要 根据相关法律法规和搜索结果，劳动合同在社保局的备案并非法律强制要求，但存在以下相关说明： 一、备案的法定性 非强制备案 劳动合同自用人单位与劳动者签字或盖章即生效，未到社保局备案不影响劳动合同的法律效力。 特殊情形需备案 若用人单位需为劳动者缴纳社保、办理失业金领取等手续，则需在劳动保障行政部门办理劳动合同备案。 二、备案的流程与材料 备案流程 用人单位需在用工之日起30日内
不合法 根据中国现行法律规定，劳动合同中以现金补贴形式代替用人单位依法缴纳社会保险费的条款是违法的，属于无效约定。以下是具体分析： 一、社保缴纳的法定义务 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，任何以现金补贴、实物或其他形式替代社保缴纳的行为均违反法律规定。 二、合同条款的无效性 直接违反强制性规定
签订劳动合同后，用人单位应在用工之日起30日内为员工缴纳社保 ，这是法律明确规定的义务。若未按时缴纳，劳动者可依法**要求补缴并获得补偿。以下是具体要点： 30日法定期限 根据《社会保险法》，无论劳动合同签订时间如何，社保缴纳均以实际用工之日起算，最迟30日内完成登记。月初入职通常当月参保，月末入职可能延至次月，但均受30日限制。 **与补偿 单位逾期未缴社保，劳动者可向劳动仲裁机构申诉
