根据《劳动法》及相关规定，工资发放的核心要求如下：

一、支付形式与周期

1. 货币形式支付

   工资必须以货币形式发放，不得以实物或有价证券替代（《劳动法》第五十条）。

2. 按月支付为主

   工资通常按月结算，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。具体支付周期可协商确定（《劳动法》第五十条）。

二、支付时间与例外

1. 法定节假日支付

   劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资（《劳动法》第二十四条）。

2. 特殊工作制灵活支付

   实行小时、周、日工资制的，可按相应周期支付（《劳动法》第五十条）。

三、禁止克扣与拖欠

1. 禁止克扣

   用人单位不得无故扣除工资，但可依法代扣代缴税款、社保及法院判决的抚养费等（《劳动法》第五十条、第五十一条）。

2. 拖欠工资责任

   用人单位拖欠工资将面临行政责令支付、加班费及经济补偿等处罚（《劳动合同法》第八十五条）。

四、最低工资保障

用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，具体标准由省级政府规定（《劳动法》第二十七条）。

五、代扣工资情形

仅限以下合法情形代扣工资：

• 代扣代缴个人所得税、社保费用；

• 法院判决的抚养费、赡养费；

• 法律法规规定的其他费用。