签劳动合同不交社保 通常不算作择业期 ，但需结合具体就业状态和社保缴纳情况综合判断。以下是关键要点：

1. 择业期定义

   择业期是指高校毕业生毕业后到正式就业前的过渡期，通常为 2年 （部分地区延长至3年）。其核心条件包括：

   • 已取得毕业证；

   • 在规定期限内未就业或已就业但无社保记录。

2. 劳动合同与就业状态

   • 签订劳动合同即视为进入劳动关系，即使未缴纳社保，也不影响就业状态认定。

   • 若用人单位未缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同，并要求经济补偿。

3. 应届生身份认定

   应届生身份主要依据毕业时间和就业状态，签订劳动合同但未交社保 不直接改变应届生身份 。只要满足以下条件，仍可视为应届生：

   • 毕业后未正式入职（如未签订三方协议或未到岗）；

   • 在择业期内未缴纳社保。

4. 法律救济途径

   劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保，若工作年限不足1年，还可主张双倍工资或经济补偿。

总结 ：签劳动合同不交社保不影响择业期或应届生身份，但可能触发劳动纠纷。建议通过法律途径维护权益，同时关注社保缴纳情况。