​​员工自愿不交社保后仍可要求赔偿！​​ 根据法律规定，即使用工双方约定放弃社保，此类协议也属无效，用人单位仍需承担补缴义务及赔偿因未参保导致的社保待遇损失（如医疗费、生育津贴等）。​​关键点​​：①社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除；②员工反悔后企业需100%补缴；③若因未缴社保造成损失（如工伤、医疗费），企业需全额赔偿。

社会保险的强制性决定了任何“自愿放弃”协议均无效。即使员工签署书面承诺，事后仍有权要求企业补缴社保，且企业可能面临滞纳金和罚款。例如，员工因未参保无法报销医疗费时，法院通常判决企业参照医保标准赔偿实际损失。若企业拒绝补缴，员工还可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿金（按工作年限计算）。

需要注意的是，企业以现金补贴代替社保的行为同样违法，员工需返还已领取的补贴。实践中，部分企业可能因员工“自愿放弃”而放松警惕，但一旦发生纠纷，法院普遍支持劳动者权益。例如，生育津贴、工伤待遇等专项赔偿，即使员工曾主动放弃参保，企业仍需按法定标准支付。

​​提示​​：劳动者切勿因短期利益放弃社保，否则将丧失医疗、养老等长期保障；企业应依法参保，避免高额赔偿风险。若遇强制不缴社保的情况，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁**。