可以

根据我国法律规定，不购买社保是否可以要求赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、能否要求赔偿

1. 单位过错导致未缴社保

   若单位因自身过错（如管理疏忽、故意规避法律责任）未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三项（未依法为劳动者缴纳社会保险费）或第四十六条第一项（用人单位过错）解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

2. 单位恶意规避责任

   若单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者放弃社保权益，或明确表示放弃法定义务，劳动者可主张该约定无效，仍可要求单位补缴社保并赔偿损失。

二、赔偿方式

1. 经济补偿金

   劳动者因单位未缴社保解除劳动合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资标准；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 直接损失赔偿

   若单位未缴社保导致劳动者无法享受医疗保险、失业保险等权益，可要求单位赔偿因此产生的医疗费用、失业救济金等直接损失。

三、**途径

1. 协商与仲裁

   劳动者可先与单位协商补缴社保，协商失败可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成的可向人民法院提起诉讼。

2. 社保补缴与诉讼

   劳动者可向社保机构举报单位未缴社保行为，要求补缴。若单位拒绝补缴且社保机构无法处理，可向人民法院提起诉讼主张补缴及赔偿损失。

四、注意事项

• 自愿放弃社保的效力 ：若劳动者因自身原因主动放弃社保权益，事后反悔要求赔偿，法院通常不予支持。

• 时效性 ：劳动争议仲裁的时效为1年，诉讼时效为3年，需在法定期限内**。

单位不购买社保是否可要求赔偿，需结合单位是否存在过错及劳动者的**时效等因素综合判断。建议劳动者优先通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。