可以

关于劳动合同和社保不一致的问题，是否可以通过仲裁解决，需根据具体情况分析：

一、劳动合同争议可仲裁

劳动合同争议属于劳动仲裁的受理范围，包括：

1. 合同订立、履行、变更、解除或终止争议

2. 工作条件、工资、工时、休息休假等权益争议

3. 社保、福利等与劳动关系直接相关的争议

若用人单位未依法签订劳动合同或存在其他违约行为，劳动者可收集证据申请仲裁，仲裁机构通常会支持合法诉求。

二、社保争议需结合劳动合同处理

社保争议本身不属于劳动仲裁的直接受理范围，但可通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商或变更劳动合同

若劳动合同中明确约定了社保缴纳条款，可要求用人单位履行或变更合同。

2. 向社保部门投诉或仲裁

• 社保缴纳问题 ：可向当地社会保险行政部门举报或申请行政复议，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 社保待遇纠纷 ：如医疗费用报销、工伤待遇等，需先通过社保局等专业机构处理。

三、仲裁时效与证据收集

• 时效要求 ：劳动合同争议的仲裁时效为1年，社保争议需结合具体情形确定（如追缴社保费用可能涉及其他时效规定）。

• 证据收集 ：需提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录、银行流水等能证明劳动关系及权益受损的证据。

四、特殊情况处理

若劳动合同与社保缴费单位不一致，可优先通过以下方式解决：

1. 要求变更劳动合同

劳动者可向用人单位提出变更劳动合同，明确约定社保缴纳责任主体。

2. 联合投诉或仲裁

可向社保部门或劳动争议仲裁委员会同时投诉或申请仲裁，避免因单位拒绝处理而延长**周期。

劳动合同争议可直接申请仲裁，而社保争议需结合劳动合同履行情况，通过协商、投诉或仲裁等途径解决。