‌解除劳动合同Word文档是规范劳动关系终止的重要法律文书，核心要素需包含双方信息、解除原因、权利义务及签署确认。‌ 合法有效的文档能避免纠纷，保障劳动者与用人单位的权益。以下是关键要点解析：

1. ‌基础信息完整‌
   文档开头需明确标注用人单位全称、统一社会信用代码、地址，以及劳动者姓名、身份证号、岗位等基本信息，确保主体身份无误。

2. ‌解除类型与依据‌
   需写明解除性质（协商一致/单方解除）及法律依据（如《劳动合同法》第36/37条）。若属裁员或违纪解除，需附具体事由及证据说明。

3. ‌权利义务条款‌

   • 经济补偿：列明计算方式、支付时间；
   • 工作交接：规定物品、资料返还流程；
   • 竞业限制：如有约定需单独注明生效条件。

4. ‌签署与生效‌
   双方签字盖章后文档生效，建议留存纸质与电子版。劳动者应确认条款无歧义，用人单位需履行送达义务。

‌提示：‌ 地区政策可能存在差异，涉及争议条款时可咨询专业法律意见。文档模板需根据实际情况调整，避免直接套用。