未交养老保险的劳动合同是有效的，但用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者有权主张权益。具体分析如下：

1. 劳动合同有效性

   根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动报酬等必备条款，社保缴纳并非劳动合同生效的必要条件。只要双方签订书面合同并实际履行，即使未交社保，劳动关系依然成立。

2. 社保缴纳的法定义务

   用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。未缴纳社保属于违法行为，劳动者可以要求补缴，并可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定解除劳动合同，同时主张经济补偿或双倍工资（如未签劳动合同）。

3. 劳动者**途径

   • 协商解决 ：与用人单位协商补缴社保及赔偿；

   • 劳动仲裁 ：提供工资流水、考勤记录等证据，要求补缴社保、支付经济补偿或双倍工资；

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结 ：未交养老保险不影响劳动合同的效力，但用人单位需承担补缴责任。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。