直接回答：劳务合同不买社保不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不能因劳务合同的约定而免除。

1. 法律依据：

• 《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
• 《社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 劳务合同与社保缴纳：

• 劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
• 社会保险是劳动关系中的一项基本权利，用人单位不能通过劳务合同的约定来免除这一法定义务。
• 即使劳务合同中没有明确约定社保缴纳事宜，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险。

3. 不买社保的后果：

• 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
• 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
• 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳务合同不买社保是不合法的，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者如果遇到用人单位不为其缴纳社会保险的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。