根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同 不会直接存档于社保机构 ，但会作为人事档案的重要组成部分由用人单位或相关部门保管。具体说明如下：

1. 存档主体与流程

   • 劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，另一份存入劳动者个人档案（通常由单位保管或托管至人才中心）。

   • 用人单位需在解除或终止劳动合将劳动合同存档至劳动部门，并办理社保关系转移手续。

2. 社保机构与劳动合同的关系

   • 社保机构（如劳动局）不直接存档劳动合同，但会依据存档的劳动合同信息办理社保参保、工龄计算等手续。

   • 个体参保时，劳动合同是办理社保的必要材料之一，但同样不涉及社保机构存档。

3. 存档期限与法律依据

   • 用人单位需至少保存劳动合同文本2年备查。

   • 《劳动合同法》第五十条明确规定了劳动合同存档的义务。

总结 ：劳动合同存档与社保无直接关联，但两者通过用人单位的档案管理实现关联。若社保档案中缺少劳动合同，需向原单位补办或提供相关证明。