不需要

根据相关法律法规和搜索结果，劳动合同在社保局的备案并非法律强制要求，但存在以下相关说明：

一、备案的法定性

1. 非强制备案

   劳动合同自用人单位与劳动者签字或盖章即生效，未到社保局备案不影响劳动合同的法律效力。

2. 特殊情形需备案

   若用人单位需为劳动者缴纳社保、办理失业金领取等手续，则需在劳动保障行政部门办理劳动合同备案。

二、备案的流程与材料

1. 备案流程

   用人单位需在用工之日起30日内，向当地社保局提交《劳动合同备案表》及劳动合同文本、双方身份证明等材料。

2. 备案材料

   • 劳动合同（加盖公章）

   • 劳动者身份证明

   • 用人单位资质证明（如营业执照）

三、备案的作用

1. 社保缴纳依据

   社保部门通过备案确认劳动关系，为社保缴费提供依据。

2. 争议处理辅助

   备案材料可作为劳动争议仲裁或诉讼的参考。

四、建议

• 常规用工 ：一般无需备案，但建议办理以规避风险。

• 特殊需求 ：若涉及社保、失业金等，需按要求备案。

劳动合同备案是用人单位的自主行为，但依法履行备案义务有助于保障双方权益。