‌劳动合同上写"自愿放弃社保"的条款是违法的，无论劳动者是否签字同意，该条款均无效。‌ 我国法律明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过协议免除。以下从法律依据、常见误区、**方式三方面具体说明：

1. ‌法律强制性规定‌
   《社会保险法》第58条、60条明确规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴纳费用。《劳动合同法》第26条指出免除法定责任的条款无效。即使员工签署"自愿放弃"文件，劳动监察部门仍可责令企业补缴，并处以罚款。

2. ‌常见认知误区‌

   • ‌误区一‌："双方协商一致就可以不缴"——社保缴纳是法律强制要求，不因协商改变。
   • ‌误区二‌："现金补贴代替社保更划算"——企业用补贴代替社保属于违法行为，且劳动者将丧失医疗、养老等保障。
   • ‌误区三‌："自愿放弃后不能**"——劳动者随时可要求企业补缴，追溯期最长2年。

3. ‌劳动者**途径‌

   • 向当地‌劳动监察大队‌投诉（最快途径）；
   • 申请‌劳动仲裁‌要求补缴社保及经济补偿；
   • 通过"12333"人社热线或‌政务服务网‌在线举报；
   • 注意保留劳动合同、工资流水等证据。

遇到企业要求放弃社保的情况，劳动者应明确拒绝并依法**。社保不仅关乎当前权益，更是未来医疗、养老的重要保障，切勿因短期利益签署违法协议。若已签署，建议立即向人社部门反映并要求企业补正。