​​劳动合同中约定“不交社保”是无效且违法的​​，无论双方是否自愿签署此类条款，均不受法律保护。​​用人单位必须依法为员工缴纳社保​​，否则将面临补缴、罚款甚至赔偿劳动者损失的法律责任。以下是关键要点解析：

1. ​​法律强制性规定​​
   根据《社会保险法》和《劳动法》，缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过合同约定免除。即使员工书面承诺放弃社保，该条款也因违反法律强制性规定而无效。例如，法院明确判决过“社保折现”“工伤免责”等条款无效，用人单位仍需承担工伤保险待遇支付责任。

2. ​​劳动者权益受损风险​​
   未缴纳社保将直接影响劳动者养老、医疗、失业等权益。例如，员工无法享受医保报销、工伤赔偿或生育津贴，退休后也可能因缴费年限不足无法领取养老金。即使员工自愿放弃，事后仍有权要求企业补缴或索赔。

3. ​​企业违法成本高昂​​
   企业未缴社保可能被责令补缴、加收滞纳金，甚至面临工资总额1-3倍的罚款。若员工因此离职，企业还需支付经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资）。部分城市还将社保记录与落户、购房等政策挂钩，进一步放大劳动者损失。

​​总结​​：社保缴纳是法律底线，企业和劳动者均不可协商豁免。员工若遇此类合同，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**；企业则应规范用工，避免因小失大。