人事档案通常不可以由个人直接领取，需要通过具备档案管理权限的单位或机构进行调取和传递。以下是关于人事档案管理的几个关键点：

1. 1.档案管理权限：人事档案的管理和传递受到严格规定，通常只有具备档案管理权限的单位或机构才能进行操作。这些单位包括国家机关、事业单位、国有企业以及部分大型民营企业等。个人无法直接接触或领取自己的档案，以防止档案内容被篡改或遗失。
2. 2.档案调动流程：如果需要调动人事档案，通常需要由具备档案管理权限的单位出具调档函。调档函是档案调动的正式文件，说明了档案调动的目的和接收单位。个人需向现档案保管单位提供调档函，由该单位通过机要交通或专人递送的方式将档案转递至接收单位。
3. 3.特殊情况处理：在某些特殊情况下，如出国留学、移民等，个人可能需要提供档案进行审核。此时，个人应联系现档案保管单位，了解具体的档案使用流程和所需材料。通常，档案保管单位会提供档案的复印件或相关证明文件，而非原件。
4. 4.档案的重要性：人事档案记录了个人的学习、工作经历、政治面貌等重要信息，对个人的职业发展、职称评定、社保办理等具有重要影响。妥善管理和保管人事档案至关重要。任何私自携带或传递档案的行为都可能导致档案失效或丢失，给个人带来不必要的麻烦。
5. 5.档案查询与咨询：如果对人事档案的管理和调动有疑问，个人可以向现档案保管单位或当地人才交流中心进行咨询。这些机构可以提供详细的档案管理政策和操作指南，帮助个人顺利完成档案调动或查询。

人事档案的管理和调动有严格的程序和规定，个人无法直接领取自己的档案。为了确保档案的安全和有效性，建议个人通过正规渠道和具备档案管理权限的单位进行操作。如有疑问，及时咨询相关机构以获取准确的信息和指导。