**周日调休上班算工作日吗？答案是肯定的。根据中国现行的劳动法规定，周日调休上班应视为工作日，并应按照相关规定支付加班费或安排补休。**以下是关于周日调休上班是否算工作日的详细解释：

1. 1.劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周日安排员工工作，且无法安排补休，就必须支付相应的加班费。国家法定节假日和休息日是有明确区分的。法定节假日如春节、国庆节等，即使调休安排工作，也应按照法定节假日加班的规定处理，而周日调休上班则属于休息日加班的范畴。
2. 2.加班费与补休：加班费：如果用人单位无法安排补休，则应按照法律规定支付加班费。周日调休上班的加班费应不低于平时工资的百分之二百。补休安排：如果用人单位能够安排员工在之后的正常工作日进行补休，则可以不支付加班费。补休的时间应与加班时间相等，以确保员工的休息权益得到保障。
3. 3.实际应用中的注意事项：劳动合同约定：在实际操作中，用人单位与员工签订的劳动合同中可能会对调休和加班有更详细的约定。员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。公司政策：一些公司可能有自己内部的加班和调休政策，这些政策不应违反劳动法的基本规定。员工应了解公司的具体政策，并在必要时与人力资源部门沟通。
4. 4.员工权益保障：员工在周日调休上班时，应注意保留相关的工作记录，如考勤记录、工作日志等，以备后续可能的权益维护。如果用人单位未按规定支付加班费或安排补休，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

周日调休上班应视为工作日，用人单位应根据劳动法的规定支付加班费或安排补休。员工在遇到相关问题时，应积极了解自身权益，并与用人单位进行有效沟通，以确保自己的合法权益得到保障。