节假日不计入计算周期

节假日顺延是指在计算特定时间段时，遇到国家法定节假日时，该时段不计入原定计划，而是顺延至节假日后的第一个工作日继续计算。这种安排常见于合同期限、服务期限、活动有效期等场景。具体说明如下：

一、节假日顺延的适用场景

1. 合同/协议期限

   若合同规定某项服务或权利在30天内有效，期间包含3个节假日，则实际有效期限会顺延至节假日后的第一个工作日。例如，从元旦（1月1日）起算的30天有效期，若遇春节（假设在2月），则截止时间会顺延至春节后的第一个工作日（如2月8日）。

2. 工作安排与加班工资

   国家法定节假日（如春节、国庆节等）属于全体公民放假的节日，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。

二、节假日的界定

• 全体公民放假的节日 ：包括元旦（1月1日）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；

• 全体公民休息的假日 ：即周六、周日。

三、法律依据

相关法律规定主要依据《全国年节及纪念日放假办法》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，明确将法定节假日纳入放假范围。

四、注意事项

• 若节假日顺延后超过原定周期终点，则以实际截止时间为准；

• 具体顺延规则可能因行业或地区政策存在差异，需结合实际情况判断。

通过以上说明，节假日顺延的核心逻辑是“遇节不计入，顺延至工作日”，既保障了法定休假日的权益，又确保了时间计算的合理性。