全薪

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班工资的计算方式如下：

1. 计算基数

   法定节假日三倍工资的计算基数为劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬，包括：

   • 计时工资或计件工资

   • 奖金、津贴和补贴等货币性收入

2. 是否包含底薪

   三倍工资 不包含 劳动合同中约定的底薪。法定假日属于带薪假期，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬，其中已包含正常工作日的工资部分。例如：

   • 若劳动者日工资为2000元（含底薪1000元+绩效工资1000元），法定假日加班时，应支付：
     $$2000 \times 3 = 6000 \text{元}$$

     其中1000元为正常工资，2000元为加班工资

3. 计算公式

   法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天）× 300% × 加班天数

   例如：某员工月工资8000元，10月1日加班2小时，其日工资为：
   $$8000 \div 21.75 \times 300% \approx 1060.96 \text{元/小时}$$

   加班2小时的报酬为： $$1060.96 \times 2 = 2121.92 \text{元}$$

4. 注意事项

   • 若劳动合同未明确工资构成，计算基数按劳动者应得月工资扣除非货币性收入（如奖金、福利等）后的数额确定；

   • 若工资中包含基本工资和绩效工资，通常以劳动合同约定的工资标准作为计算基数。

法定节假日三倍工资以劳动者正常工作期间的综合工资为计算基础，而非仅限底薪。