节假日3倍工资是另付的，不包括原工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。这意味着，节假日加班工资是劳动者正常工资的额外支付，而非工资总额的300%。
具体来说：
加班工资的计算方式
法定节假日加班工资的计算公式为：
加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
不得以补休替代
用人单位不得以安排补休替代法定节假日的加班工资支付，必须按上述标准支付。
适用范围
该规定适用于所有法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等，且不因岗位或工种不同而有所区别。
节假日3倍工资是额外支付的，不包含原工资，且用人单位必须依法支付，不得以任何形式规避或替代。
全薪 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班工资的计算方式如下： 计算基数 法定节假日三倍工资的计算基数为劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬，包括： 计时工资或计件工资 奖金、津贴和补贴等货币性收入 是否包含底薪 三倍工资 不包含 劳动合同中约定的底薪。法定假日属于带薪假期，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬，其中已包含正常工作日的工资部分
不算 根据我国现行法律规定，节假日三倍工资的适用范围存在明确限制，具体分析如下： 一、三倍工资的适用前提 劳动关系 三倍工资的适用前提是存在劳动关系，且劳动者在该期间属于用人单位的正式员工。兼职人员通常与用人单位不构成劳动关系，因此不适用三倍工资的规定。 法定节假日加班 仅当劳动者在法定节假日加班且未安排补休时，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（即包含1倍工资+2倍加班费）
节假日按基本工资三倍支付工资合法且是法定要求 ，但需注意计算基数应为劳动者正常工作时间工资 而非单纯基本工资。以下是关键要点解析： 法律依据明确 根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。此规定适用于全体劳动者，包括签订劳动合同的正式员工。 工资计算标准 正常工作时间工资 包含基本工资、岗位工资
有 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动节期间小时工的加班工资计算如下： 结论 ：劳动节期间小时工在法定节假日（5月1日、2日）加班的，应支付不低于日工资300%的加班工资，其他日期（如5月3日-5日）的加班工资需根据具体安排执行。 具体说明 ： 法定节假日加班 5月1日、2日属于法定节假日，小时工加班需支付 3倍工资 。计算公式为： $$ \text{加班费} =
不能 根据我国现行法律规定，产假遇到法定节假日 不顺延 ，具体说明如下： 一、产假计算方式 总天数 ：国家规定的产假为 98天 ，其中产前休假15天，难产或生育多胞胎可额外增加15天/每多生育1个婴儿。 自然日连续计算 ：产假按自然日（含周末和法定节假日）连续计算，不会因节假日而延长。 二、法定节假日与产假的关系 已包含节假日 ：产假98天的计算中已包含国家法定节假日，例如国庆节
遇到节假日顺延工作日，是指当法定节假日与工作日冲突时，将原定工作日调整至节假日后的第一个工作日，确保假期连续且不影响正常作息安排。 这一机制常见于法律程序、合同履行或特殊行业排班中，核心目的是平衡假期权益与事务处理的时效性。 适用范围 主要适用于法律规定的办案期限、劳动合同约定的调休、公共服务机构办公时间等场景。例如，法院受理案件的截止日期若遇节假日，则自动顺延至节后首个工作日。 操作规则
延后至最近工作日发放 关于节假日工资顺延的问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下： 一、工资顺延的基本含义 工资顺延指在法定节假日或休息日应发放工资时，因假日与原定发放日期重合，故将发放时间推迟至假日结束后的最近工作日进行支付。 二、法律依据与规范 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得以补休替代。
节假日3倍工资是包括底薪的。 在讨论节假日3倍工资是否包括底薪之前，我们需要明确两个概念：底薪和加班工资。底薪通常是指劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬，而加班工资则是指劳动者在法定节假日、休息日等非正常工作时间内提供劳动所获得的额外报酬。 1. 法定节假日加班工资的计算基数 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日工资发放底薪的行为是否合法需分情况讨论： 一、法定节假日基本工资支付合法性 一般情况违法 若用人单位在法定节假日仅发放底薪，未支付不低于工资300%的报酬，则属于违法行为。法定节假日属于带薪休假，工资应包含底薪并支付3倍工资。 特殊约定合法 若劳动合同中明确约定节假日仅发放底薪，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可按约定执行。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资表中节假日工资的体现需遵循以下原则： 一、基本工资计算 月计薪天数 ：采用21.75天（365天-104天休息日-11天法定节假日）作为基数，计算日工资和小时工资。 正常节假日工资 ：员工在法定节假日正常休假时，按日工资的100%发放工资，与平日工资一致。 二、加班工资计算 法定节假日加班 ：按日工资的300%支付，计算公式为： $$
计件工资在法定节假日工作应当支付三倍工资 ，这是我国《劳动法 》明确规定的劳动者权益。关键点 包括：法定节假日加班需按300%计件单价支付、劳动定额需合理设定、**证据需完整保留。以下是具体解析： 法律依据与计算标准 实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，若用人单位安排其在法定节假日（如春节、国庆等）工作，必须按不低于正常计件单价的300%支付工资。例如
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，计件工资制下节假日加班工资的计算方式如下： 一、计件工法定节假日工资标准 计算方式 以计件单价为基础，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资。 具体公式： $$ \text{加班工资} = \text{计件单价} \times \text{加班天数} \times 300% $$ （例如：计件单价30元，加班1天则工资为30×3=90元）。
300% 根据2025年国家法定节假日工资标准及相关法律规定，具体如下： 一、法定节假日工资计算标准 法定节假日加班工资 用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的报酬。计算公式为： $$\text{加班工资} = \text{劳动合同工资} \times 300%$$ 例如：某员工月工资5000元，日工资为5000÷21.75≈230元
国家法定节假日上班工资是3倍 ，这是法律明确规定的硬性标准。关键亮点 包括：①2025年起法定节假日增至13天（含新增的除夕和5月2日）；②三倍工资仅适用于法定节假日当天，调休日加班按两倍计算；③用人单位不得以补休替代法定节假日加班费。 法定节假日的范围与变化 2025年最新修订的《全国年节及纪念日放假办》明确13天为法定节假日：元旦1天、春节4天（除夕至初三）
节假日工资发放标准及依据 是企业和员工都非常关心的问题。根据中国相关法律法规，企业在节假日期间安排员工工作的，需支付不低于工资300%的加班工资 。如果节假日安排员工休息但未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日 如春节、国庆节等，必须支付不低于工资300%的工资报酬 。以下将详细阐述节假日工资发放的具体标准及法律依据。 1
3倍 根据《劳动法》及相关规定，国家法定节假日加班工资标准如下： 结论 法定节假日加班应支付不低于日工资300%的工资报酬，即正常工资的3倍。具体说明如下： 基本工资计算方式 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数） 加班工资 = 日工资 × 300% 与正常工资的关系 用人单位按月支付的工资已包含法定节假日工资，但加班时需额外支付300%工资。例如：月工资8000元
