​​国家法定节假日上班工资是3倍​​，这是法律明确规定的硬性标准。​​关键亮点​​包括：①2025年起法定节假日增至13天（含新增的除夕和5月2日）；②三倍工资仅适用于法定节假日当天，调休日加班按两倍计算；③用人单位不得以补休替代法定节假日加班费。

1. ​​法定节假日的范围与变化​​
   2025年最新修订的《全国年节及纪念日放假办》明确13天为法定节假日：元旦1天、春节4天（除夕至初三）、清明1天、劳动节2天（5月1日-2日）、端午1天、中秋1天、国庆3天（10月1日-3日）。其他假期（如春节初四至初七）属于调休，按休息日标准计算加班费。

2. ​​三倍工资的计算方法​​
   法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75（月计薪天数）×300%×加班天数。例如月薪8000元，春节除夕加班1天应得：8000÷21.75×3≈1103元。工资基数需包含固定收入项目，且不得低于当地最低工资标准。

3. ​​**与注意事项​​
   劳动者需保留加班证据（如考勤记录、审批单、工作沟通记录），若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需注意：不定时工作制员工不享受法定节假日加班费，综合计算工时制员工仅在法定节假日加班时可主张三倍工资。

​​总结​​：法定节假日加班费是劳动者合法权益，三倍工资标准不可协商或替代。遇到纠纷时，及时取证并依法**是关键。