​​节日三薪工资的计算方式为：法定节假日加班时，用人单位需按劳动者日或小时工资的300%支付报酬，且不得以补休替代。​​具体计算需以劳动合同约定的工资标准为基础，结合月计薪天数（21.75天）折算日工资。例如，月薪5000元的员工，日工资约为230元，节假日加班一天应得690元。

1. ​​法律依据明确​​：根据《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日加班工资需单独计算，且不低于正常工资的300%。部分省份（如上海、湖南）明确将不定时工作制纳入三薪支付范围，而北京、广东等地则除外。
2. ​​计算公式​​：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。三薪=日工资×3×加班天数。例如，月薪6000元者，日工资约为276元，加班3天可获2484元。
3. ​​**要点​​：若企业未支付三薪，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。真实案例显示，春节期间未支付三薪的员工通过法律途径成功获赔双倍补偿。
4. ​​特殊情形​​：综合计算工时制或计件工资者，需分别按300%的单价或标准支付；不定时工作制因地而异，需参考地方规定。

​​提示​​：节日三薪是劳动者的法定权益，建议提前与企业确认计算方式，遇争议及时咨询法律专业人士。合理运用公式与证据，确保自身利益不受损。