国家法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%。

1. 法定节假日加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这意味着，即使员工在节假日加班，其收入也会是平时的三倍。

2. 法定节假日与周末的区别

法定节假日与周末调休日有所不同。周末休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于200%的工资；而法定节假日加班，则必须支付300%的工资。

3. 特殊情况的处理

对于部分岗位如紧急抢修、抢险等特殊情况，即使员工在法定节假日工作，用人单位也可不支付加班工资，但需安排补休。

4. 法律保障与**途径

若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可依据《劳动法》和《劳动合同法》向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

总结

法定节假日加班，劳动者应获得不低于工资300%的报酬。若遇权益受损，可依法**。建议员工在签订劳动合明确加班工资支付条款，确保自身权益不受侵害。