节假日工资发放标准及依据是企业和员工都非常关心的问题。根据中国相关法律法规，企业在节假日期间安排员工工作的，需支付不低于工资300%的加班工资。如果节假日安排员工休息但未安排补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日如春节、国庆节等，必须支付不低于工资300%的工资报酬。以下将详细阐述节假日工资发放的具体标准及法律依据。

1. 1.法定节假日的工资发放标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排员工工作的，企业需支付不低于工资300%的加班工资。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是国家规定的强制性休息日，企业不得以补休等方式代替支付加班工资。
2. 2.休息日加班的工资发放标准对于在休息日安排员工工作的情况，企业可以选择支付不低于工资200%的加班工资，或者安排员工补休。补休的时间应与加班时间相等，并且应在合理的时间内安排。例如，如果员工在周六加班，企业可以在未来的一周内安排其补休一天。
3. 3.综合计算工时制的加班工资对于实行综合计算工时制的企业，节假日的工资发放标准有所不同。在这种制度下，企业需在一定周期内（如季度、半年或一年）综合计算工作时间。如果在综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应按照不低于工资150%的标准支付加班工资。而在法定节假日安排工作的，仍需支付不低于工资300%的加班工资。
4. 4.不定时工作制的加班工资对于实行不定时工作制的员工，通常不执行加班工资的规定。但是，如果企业在法定节假日安排不定时工作制的员工工作，仍需支付不低于工资300%的加班工资。这是因为法定节假日的特殊性质决定了其加班工资的强制性。
5. 5.特殊情况下的工资发放在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，企业可能需要安排员工在节假日工作。在这种情况下，企业仍需按照法定标准支付加班工资。企业应尽量保障员工的安全和健康，并提供必要的补偿和福利。

节假日工资发放标准主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，企业在安排员工节假日工作时，必须严格遵守这些规定，确保员工的合法权益得到保障。对于员工而言，了解这些规定有助于维护自身权益，避免因工资问题产生不必要的纠纷。企业和员工都应重视节假日工资发放标准，共同营造和谐的工作环境。