根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，有节假日的月份工资计算方式如下：

一、基本工资计算原则

1. 法定节假日工资

   • 若劳动者在法定节假日正常休假，应支付与正常工作日相同的工资。

   • 若安排加班，需支付不低于日工资300%的工资报酬。

2. 月计薪天数

   • 采用全年365天减去104天休息日再除以12个月，结果为21.75天（不扣除法定节假日）。

二、工资计算方法

1. 应计薪天数法

   • 实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 ×（实际出勤天数 + 当月法定节假日天数）。

   • 例如：月工资5000元，3天节假日，20个工作日，缺勤1天，则应计薪天数为22天，工资为5000 ÷ 21.75 × 22 ≈ 5057元。

2. 扣减法

   • 实际工资 = 月工资 - 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。

三、法律依据

• 《劳动法》第四十四条明确规定了不同工作日的加班工资标准：

  • 延长工作时间：150%；

  • 休息日加班且无法补休：200%；

  • 法定节假日：300%。

四、注意事项

• 月计薪天数固定为21.75天，不因节假日调整。

• 若用人单位未依法支付工资，可通过劳动监察投诉或法律途径**。