300%
根据2025年国家法定节假日工资标准及相关法律规定，具体如下：
一、法定节假日工资计算标准
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法定节假日加班工资
用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的报酬。计算公式为： $$\text{加班工资} = \text{劳动合同工资} \times 300%$$
例如：某员工月工资5000元，日工资为5000÷21.75≈230元，法定节假日加班一天则工资为230×3=690元。
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包含13天法定节假日的月计薪天数
计算月工资时，法定节假日不从21.75天中扣除，直接纳入计算。公式为：
$$\text{月计薪天数} = \frac{365 - 104}{12} = 21.75 \text{天}$$例如：某员工月工资5000元，日工资为5000÷21.75≈230元，法定节假日加班一天工资为230×3=690元。
二、其他相关说明
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未休年休假的工资报酬
若用人单位因工作需要安排职工在法定节假日工作且未安排补休，或安排天数少于应休天数，需按未休天数支付不低于工资300%的报酬。
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历史政策对比
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2025年法定假日增加至11天（含春节、清明节等），较往年有所扩展。
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加班工资计算统一以300%为标准，不再区分延长工作时间、休息日加班等情形。
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实际案例
假设某员工月工资8000元，2025年春节（法定假日）加班2天，则加班工资为： $$8000 \div 21.75 \times 3 \times 2 \approx 2285.71 \text{元}$$
（其中8000元为月工资，21.75为月计薪天数，3为300%的报酬倍数，2为加班天数）。
三、法律依据
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《劳动法》第四十四条
明确规定法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬。
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2025年1月1日人社部通知
进一步阐释了法定假日工资计算方式及未休年休假的工资支付标准。
以上标准适用于全国范围，特殊行业或地区如有额外规定，以当地政策为准。