3倍

根据《劳动法》及相关规定，国家法定节假日加班工资标准如下：

结论

法定节假日加班应支付不低于日工资300%的工资报酬，即正常工资的3倍。具体说明如下：

1. 基本工资计算方式

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）

   • 加班工资 = 日工资 × 300%

2. 与正常工资的关系

   • 用人单位按月支付的工资已包含法定节假日工资，但加班时需额外支付300%工资。例如：月工资8000元，法定节假日加班1天，实际到手工资为： $$ 8000 \div 21.75 \times 300% \approx 1055.82 \text{元} $$

   • 总工资 = 基础工资 + 3倍加班费

3. 法律依据

   • 《劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日安排工作需支付300%工资

   • 补充规定强调，法定节假日加班不能与正常工资抵销

4. 争议说明

   • 部分用人单位可能混淆“基础工资”与“应发工资”，但法律明确要求额外支付300%

注意事项

• 计算基数为劳动合同约定的工资，包含基本工资、津贴等

• 若用人单位未支付，可向劳动监察部门投诉