节假日3倍工资是包括底薪的。

在讨论节假日3倍工资是否包括底薪之前，我们需要明确两个概念：底薪和加班工资。底薪通常是指劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬，而加班工资则是指劳动者在法定节假日、休息日等非正常工作时间内提供劳动所获得的额外报酬。

1. 法定节假日加班工资的计算基数 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班工资的计算基数是劳动者的"正常工作时间工资"。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的工资，包括底薪、岗位工资、绩效工资等所有形式的工资。

2. 3倍工资的具体含义 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的300%是指正常工作时间工资的3倍，即包括底薪在内的所有工资形式的3倍。

3. 实际操作中的计算方法 在实际操作中，用人单位在计算法定节假日加班工资时，通常是以劳动者的底薪为基数，然后乘以3来计算加班工资。这是因为底薪是劳动者正常工作时间内所获得的固定报酬，最能代表劳动者的正常工作时间工资水平。

总结 节假日3倍工资是包括底薪在内的所有工资形式的3倍。劳动者在法定节假日加班所获得的3倍工资，实际上是对他们在非正常工作时间内提供劳动的额外补偿，而不是对他们底薪的重复计算。