​​休息日不算工作日​​。根据我国现行劳动法规，​​标准工时制下每周工作5天、休息2天​​，休息日（通常为周六、周日）属于无薪日，与法定节假日、带薪年休假等性质不同。若用人单位安排休息日加班且未调休，需支付​​200%的工资报酬​​。以下是关键点解析：

1. ​​法律定义明确​​：工作日指周一至周五，全年约250天（2025年起调整为248天），而休息日为104天。法定节假日（如春节、国庆）若与休息日重合，需在工作日补假。

2. ​​薪酬计算差异​​：休息日不计薪，但加班需按双倍工资补偿；法定节假日则无论是否上班均需支付正常工资，加班另付三倍报酬。例如，月薪折算时采用21.75天的计薪天数，已排除休息日。

3. ​​特殊工时制例外​​：综合计算工时制或不定时工作制中，休息日可能被视为正常工作日，但需经审批且保障劳动者权益。

4. ​​企业违规风险​​：未依法支付休息日加班费或强制加班，劳动者可投诉至劳动监察部门，企业面临赔偿及罚款。

区分休息日与工作日对维护劳动者权益至关重要。遇到争议时，建议保留考勤记录、工资条等证据，必要时通过法律途径解决。