​​调休的计算方式通常以工作日为标准​​，而非自然日。​​关键原因在于调休的本质是调整工作日与休息日的安排​​，目的是保障法定节假日的连续性或平衡生产需求。例如，国庆节调休后补班的日期会被视为工作日，员工需正常出勤并按工作日标准计算工资。以下是具体分析：

1. ​​法律与实践的统一性​​
   根据劳动法及相关解释，调休日若由休息日调整为上班日，则按工作日处理。例如，周末被调换为法定节假日后的补班日，员工需到岗且企业按工作日支付薪酬。反之，若调休涉及法定节假日与工作日对调，则调整后的日期仍遵循工作日规则。

2. ​​工资与考勤的核算逻辑​​
   调休日的工资计算明确以工作日为基准。若员工在调休日加班，企业需支付加班费或安排补休；若正常出勤，则按劳动合同约定的工作日工资标准执行。这一规则避免了因自然日计算导致的工时混乱。

3. ​​例外情况的灵活性​​
   少数情况下，企业可能根据行业特性或地区政策调整规则（如将调休日视为周末休息日），但需与员工协商一致。此类例外需以书面协议明确，且不能违反劳动法基本原则。

​​总结​​：调休的核心是工作日置换，因此按工作日计算更符合法律与实操需求。员工应关注企业调休通知，确保自身权益；企业则需依法公示调休安排，避免争议。