节假日补班通常不算作工作日，但在特定情况下可能被视为工作日。具体而言，以下几种情况需要明确区分：

1. 节假日补班的定义与背景

节假日补班是指用人单位因节假日调休安排，要求员工在法定节假日前后工作日加班，以弥补因假期造成的缺勤。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日具有不可替代的纪念意义，在法定节假日安排员工工作时，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，而不能以补休替代。

2. 节假日补班是否算工作日的法律依据

• 劳动法第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资，并不得以补休替代。这表明，法定节假日本身不属于工作日范畴。
• 国务院办公厅关于节假日调休的通知中提到，节假日调休是为了形成较长的连续假期，但补班期间仍需按照正常工作日安排工作。这意味着，虽然补班形式上是在工作日进行，但其本质是为了填补假期造成的空缺，因此不应等同于常规工作日。

3. 补班与工作日的区别

• 补班：属于调休安排的一部分，其目的是弥补法定节假日造成的缺勤。补班期间的工作性质与正常工作日相同，但并不改变节假日本身的法律属性。
• 工作日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。常规工作日不包括法定节假日和休息日。

4. 节假日补班的影响与应对

• 对劳动者的影响：补班可能会增加劳动强度，但用人单位需依法支付加班工资或安排补休。
• 对用人单位的影响：合理安排补班有助于平衡员工的工作与休息，但需注意避免过度调休，以免影响员工的工作积极性。

总结

节假日补班通常不算作工作日，但在实际操作中，其法律属性与常规工作日存在一定区别。用人单位在安排补班时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应注意保护自身权益，确保加班工资或补休的落实。