每月工资计算工作日通常按 21.75天 计算，而非21天。具体说明如下：

1. 法定月计薪天数

   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 21.75天 。这一标准由全年365天减去104天（52周×2天）再除以12个月得出，确保了工资折算的统一性。

2. 计算方式与适用性

   • 日工资计算 ：月工资总额÷21.75天，结果保留两位小数后按实际天数计发。

   • 适用范围 ：无论当月实际天数（28-31天）如何，均统一按21.75天计算。

3. 与21天的区别

   若按21天计算，会忽略部分周末休息日，导致工资基数偏低。例如，30天月份按21天算仅占83.3%，而按21.75天算则占96.8%。

4. 特殊情况下的调整

   若劳动合同或企业规章制度另有约定（如计件工资），可按约定执行，但需符合劳动法规定。

总结 ：月工资计算应优先采用21.75天标准，确保工资公平合理。若对具体计算有疑问，建议咨询用人单位或劳动部门。