是的，根据《中华人民共和国劳动法》，在国家法定节假日工作通常可以获得3倍工资。

1. 法定节假日的定义

法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日。例如，元旦、春节、劳动节、国庆节等。这些节日通常具有重要的文化、历史或政治意义。

2. 劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果员工在法定节假日被安排工作，他们将获得正常工资的3倍作为加班费。

3. 加班费的计算

加班费的计算通常基于员工的正常工资标准。如果员工的正常工资是每月5000元，那么在法定节假日工作的加班费将是：

• 5000元 / 21.75天（月计薪天数）× 300% = 703.7元/天

如果员工在法定节假日工作了一天，他们将获得703.7元的加班费。

4. 例外情况

需要注意的是，有些特殊情况下，员工可能无法获得3倍工资。例如：

• 员工自愿加班且未得到公司批准：如果员工在法定节假日自愿加班，但未得到公司的批准，他们可能无法获得加班费。
• 员工属于特殊工种或有特殊合同约定：某些特殊工种或有特殊合同约定的员工，其加班费的计算方式可能与一般员工不同。

总结

在大多数情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定节假日工作可以获得3倍工资。具体情况可能因地区、行业和公司政策而异。如果您对加班费有任何疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师。