计薪日不扣节假日，工作日扣

计薪日与工作日是两种不同的时间计算方式，主要区别体现在以下方面：

一、定义与计算标准

1. 工作日

   指全年日历时间中扣除休息日（104天）和法定节假日（11天）后的实际工作天数。 - 年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天

   • 月工作日 = 250天 ÷ 12 ≈ 20.83天/月

2. 计薪日

   是用于工资计算的标准天数，全年固定为21.75天/月，不扣除任何休息日或法定节假日。 - 月计薪日 = 365天 - 52周×2天（休息日） = 21.75天/月

二、核心应用场景

1. 工作日

   • 用于判断是否超出法定工作时间，超出部分计算为加班

   • 适用于计时工时制，如小时工资计算

2. 计薪日

   • 用于工资发放、缺勤扣除、加班工资计算等

   • 作为日工资、小时工资的折算基准

三、计算示例

假设某员工月工资为8000元：

• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 372.53元/天

• 小时工资 = 8000元 ÷ （21.75天 × 8小时/天） ≈ 47.62元/小时

• 若某月工作26天（含3天法定节假日），则实际应发工资 = 8000元（含3天全薪）

四、其他说明

• 法定节假日 ：无论是否出勤，均需支付工资，因此不从工作日或计薪日扣除

• 特殊工时制 ：如计件工时，可能根据实际完成的工作量计算报酬，但加班仍需额外补偿

通过以上区别可知，工作日侧重实际工作时间，而计薪日则是工资核算的基准，两者共同保障劳动者的合法权益。