延后至最近工作日发放

关于节假日工资顺延的问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、工资顺延的基本含义

工资顺延指在法定节假日或休息日应发放工资时，因假日与原定发放日期重合，故将发放时间推迟至假日结束后的最近工作日进行支付。

二、法律依据与规范

1. 《工资支付暂行规定》第七条

   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得以补休替代。

2. 法定假日与休息日的区别

   • 法定假日 ：如春节、国庆节等，属于全体公民放假的节日，用人单位若安排加班，需支付不低于工资300%的报酬。

   • 休息日 ：如周六、日，若安排加班且无法补休，需支付不低于工资200%的报酬。

三、实际操作中的注意事项

1. 工资发放时间

   若节假日与原定发放日重合，用人单位应优先选择在假日后的第一个工作日发放工资，避免因顺延导致工资发放周期过长。

2. 加班工资计算

   • 法定假日加班：按300%支付工资；

   • 休息日加班且无法补休：按200%支付；

   • 其他情况（如延长工作时间）：按150%支付。

3. 法律风险提示

   若用人单位未依法支付工资（如顺延后超过约定时间），可能构成“无故拖欠”，劳动者可依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》主张权益。

四、总结

节假日工资顺延的核心是“先休假后发薪”，但需符合法定程序。用人单位应明确工资发放时间，并依法计算加班工资，以规避法律风险。