遇到节假日顺延工作日，是指当法定节假日与工作日冲突时，将原定工作日调整至节假日后的第一个工作日，确保假期连续且不影响正常作息安排。 这一机制常见于法律程序、合同履行或特殊行业排班中，核心目的是平衡假期权益与事务处理的时效性。

1. 适用范围
   主要适用于法律规定的办案期限、劳动合同约定的调休、公共服务机构办公时间等场景。例如，法院受理案件的截止日期若遇节假日，则自动顺延至节后首个工作日。

2. 操作规则
   顺延需遵循“节假日不计入期限”原则，即节假日当天不视为有效工作日。若节假日连续多天（如国庆长假），则顺延至假期结束后的首个工作日。部分特殊行业可能根据需求灵活调整，但需提前公示。

3. 权益保障
   劳动者在顺延的工作日加班，用人单位需按法定标准支付加班费（通常为三倍工资）。顺延安排需明确告知相关方，避免因信息不对称引发纠纷。

合理利用节假日顺延机制，既能保障假期福利，又能确保事务处理的连贯性，是现代社会高效协作的重要规则之一。