不能

根据我国现行法律规定，产假遇到法定节假日 不顺延 ，具体说明如下：

一、产假计算方式

1. 总天数 ：国家规定的产假为 98天 ，其中产前休假15天，难产或生育多胞胎可额外增加15天/每多生育1个婴儿。

2. 自然日连续计算 ：产假按自然日（含周末和法定节假日）连续计算，不会因节假日而延长。

二、法定节假日与产假的关系

• 已包含节假日 ：产假98天的计算中已包含国家法定节假日，例如国庆节、春节等，无需额外顺延。

• 不顺延补休 ：若产假期间与法定假日重合，用人单位无需安排补休或延长产假。

三、特殊说明

• 地方性规定 ：部分地区可能对产假有额外保障，但需以当地最新政策为准。建议生育前咨询单位人事部门或当地劳动部门。

• 其他假期 ：丧假、病假、探亲假等特殊假期不享受顺延产假待遇。

四、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条 ：明确产假为98天，包含产前15天，未提及节假日顺延。

• 《劳动法》第六十二条 ：规定产假不少于90天，但后续修订的《女职工劳动保护特别规定》将标准提高至98天。

产假期间遇到法定节假日不会顺延，用人单位无需额外安排假期或补休。若对政策有疑问，建议结合当地最新规定咨询相关部门。