根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资表中节假日工资的体现需遵循以下原则：

一、基本工资计算

1. 月计薪天数 ：采用21.75天（365天-104天休息日-11天法定节假日）作为基数，计算日工资和小时工资。

2. 正常节假日工资 ：员工在法定节假日正常休假时，按日工资的100%发放工资，与平日工资一致。

二、加班工资计算

1. 法定节假日加班 ：按日工资的300%支付，计算公式为： $$ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \times 300% $$

例如，月工资6000元，法定节假日加班一天的工资为827.58元。

2. 其他休息日加班 ：未补休的按200%支付，补休则不额外支付。

三、工资表体现方式

1. 分类标注 ：在薪资表中单独列项“法定节假日工资”，用不同颜色或符号区分。

2. 加班费明细 ：注明加班时间、类型（法定节假日/休息日）及对应金额，便于核对。

四、注意事项

• 不定时工作制 ：经批准的不定时岗位可免加班费。

• 补休替代 ：法定节假日加班优先安排补休，补休后不支付加班费。

通过以上方式，既能保障员工权益，也能规范企业薪资管理。