节假日按基本工资三倍支付工资‌合法且是法定要求‌，但需注意‌计算基数应为劳动者正常工作时间工资‌而非单纯基本工资。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据明确‌
   根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。此规定适用于全体劳动者，包括签订劳动合同的正式员工。

2. ‌工资计算标准‌

   • ‌正常工作时间工资‌包含基本工资、岗位工资、固定津贴等按月发放的固定收入，而非仅合同约定的"基本工资"。
   • 若劳动合同约定的"基本工资"低于当地最低工资标准，则需以最低工资为计算底线。

3. ‌常见违法行为‌

   • 仅按基本工资（不含补贴/绩效）的三倍支付；
   • 用调休代替三倍工资（法定节假日不可调休）；
   • 将加班费计入最低工资标准内发放。

4. ‌**方式‌
   劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，用人单位需补足差额并可能面临赔偿。

节假日加班工资的三倍支付是劳动者法定权益，用人单位需以完整工资结构为基数计算。遇到权益受损时，应及时通过法律途径主张权利。