​​节假日顺延通常为1-3天，具体取决于假期类型和调休规则。​​ ​​2025年起，我国法定节假日增至13天，春节、劳动节等长假调休后最多可形成8天连休，且前后连续工作不超过6天​​，既保障休假需求又避免过度调休。

1. ​​春节顺延规则​​：春节假期从农历除夕至初三共4天，通过调休形成8天长假（如2025年1月28日至2月4日）。若除夕逢周五，与周末顺连可达9天。调休需在假期前后补班，但连续工作不超过6天。

2. ​​劳动节与国庆节​​：劳动节新增5月2日为法定假日，调休后形成5天连休（如2025年5月1日至5日）。国庆节固定调休7天，若与中秋节重合则合并为8天（如2025年10月1日至8日），同样遵循“前后工作不超6天”原则。

3. ​​短假期处理​​：元旦、清明、端午、中秋等短假期通常连休3天，逢周三则仅放假1天不调休。例如2025年元旦（周三）放假1天，清明节（4月4日至6日）自然连休3天。

4. ​​特殊情形顺延​​：产假等法定假期遇节假日时，跳过假日当天顺延计算。例如女职工产假若包含清明、劳动节，需跳过3天假日，实际返岗日顺延至节假日后的工作日。

合理规划节假日顺延既能满足家庭团聚、旅游需求，又能平衡工作节奏。建议提前关注国务院发布的年度放假安排，结合带薪年假灵活调整行程，最大化享受假期福利。