国家法定节假日工资待遇规定如下：

一、基本标准

1. 法定节假日加班工资

   用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同约定的日或小时工资标准的300%工资报酬。这是《劳动法》第四十四条的明确规定，且人社部2025年1月1日再次强调，法定节假日工资与正常工作日工资同等对待，不可以调休替代。

2. 计算方式

   • 日工资基数 ：月工资收入÷21.75（月计薪天数）；

   • 小时工资基数 ：月工资收入÷（21.75×8）；

   • 加班工资=日/小时工资基数×3×加班天数。

二、注意事项

• 工资组成 ：计算基数包含基本工资、岗位工资、津贴等，不包括加班工资、浮动奖金等；

• 不可抵销 ：法定节假日加班工资不可与正常工资抵扣；

• 法律依据 ：以《劳动法》为核心，辅以《工资支付暂行规定》等补充规定。

三、特殊说明

休息日加班若无法补休，需支付200%工资；延长工作时间则支付150%工资。