‌国家节假日工资的计算方法主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种情况。法定节假日加班必须支付不低于300%的工资，休息日加班可安排补休或支付200%工资。‌

1. ‌标准工时制（每日8小时，每周40小时）‌

   • 法定节假日（如春节、国庆等）加班：按日工资的300%支付，且不得用补休替代。
   • 休息日（如周末）加班：优先安排补休，无法补休则按日工资的200%支付。
   • 工作日加班：按小时工资的150%支付。

2. ‌综合计算工时制（如轮班制）‌

   • 法定节假日加班：同样适用300%工资标准。
   • 在综合计算周期内总工时超过标准工时的部分，按150%支付加班费，但法定节假日加班仍需单独计算300%。

3. ‌不定时工作制（如高管、外勤人员）‌

   • 法定节假日加班：部分地区规定需支付300%工资，但多数情况下不强制支付加班费，具体以当地政策为准。
   • 其他时间加班：通常不另算加班工资，但企业可自行制定补偿方案。

‌提示‌：不同地区可能存在细则差异，建议结合当地劳动法规或咨询人力资源部门确认具体标准。合理安排加班与休息，既能保障权益，也能提高工作效率。