临时工用人单位不缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

以下是具体分析：

1. 劳动关系的认定：即使劳动者被用人单位视为“临时工”，只要双方存在劳动关系，用人单位就需依法为其缴纳社保。用人单位不能以“临时工”为由规避社保缴纳义务。

2. 非全日制用工的例外：对于非全日制用工（即小时工），用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保费用。但需要注意的是，这并不适用于所有临时工，仅适用于明确符合非全日制用工条件的劳动者。

3. 违法行为的后果：用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者可以依法向社保部门投诉，用人单位需补缴欠缴的社保费用，并可能面临罚款等处罚。

用人单位不缴纳临时工社保是违法的，劳动者应积极维护自身权益，用人单位则需严格遵守相关法律规定，避免违法行为带来的法律风险。