关于不交社保的劳动合同书写问题，需结合法律合规性与合同条款的明确性进行规范。以下是具体建议：

一、合同基本要素

1. 双方信息

   明确标注甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人及乙方（劳动者）姓名、身份证号、家庭地址等基础信息。

2. 工作内容与要求

   详细列出岗位职责、工作时长、薪资标准等核心条款，确保双方权利义务清晰。

二、社保相关条款

1. 社保缴纳责任

   根据《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，合同中的“不交社保”条款可能被认定为无效。建议在合同中明确说明社保缴纳的法定责任，而非试图免除用人单位义务。

2. 争议解决机制

   可增加仲裁或诉讼条款，约定因社保问题引发的纠纷解决方式，以降低法律风险。

三、经济补偿与解除条款

1. 经济补偿约定

   明确离职时经济补偿的计算方式及支付时间，例如“乙方因用人单位未缴纳社保提出解除，甲方应支付经济补偿金（具体金额计算方式）”。

2. 解除条件与程序

   规定提前通知期限（如1个月）、解除原因说明等，确保解除程序合法合规。

四、注意事项

• 合法性风险 ：即使合同中包含“不交社保”条款，若用人单位实际未缴纳社保，可能面临行政处罚或赔偿要求，且该条款可能被法院认定为无效。

• 建议 ：优先通过协商或法律途径解决社保问题，避免在合同中强制约定不缴纳社保。

总结 ：劳动合同应严格遵循《劳动法》规定，社保缴纳义务不可免除。若需约定相关条款，建议以“社保缴纳责任说明”替代直接拒绝缴纳，并明确争议解决方式以降低法律风险。