不交社保的合同通常指的是企业与员工之间签订的劳动合同中，未包含社会保险缴纳条款的合同。这种合同可能涉及多种形式和原因，但关键在于其不包含法定的社保缴纳义务**。这种合同可能带来法律风险和员工权益受损的问题。以下几点将详细解释不交社保的合同的相关内容：

1. 1.合同类型与合法性：不交社保的合同可以是书面或口头的，但根据中国劳动法和社会保险法的规定，企业必须为员工缴纳社会保险。任何不包含社保缴纳条款的合同在法律上都是不合规的。这种合同可能以“劳务合同”或“兼职合同”的形式出现，试图规避劳动法的约束，但只要符合劳动关系的基本特征，企业仍需承担社保缴纳义务。
2. 2.法律风险：企业不缴纳社保可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款和责令补缴。员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求企业补缴社保，并可能获得经济补偿。在发生工伤或失业等情况下，由于没有社保保障，员工可能无法获得应有的赔偿和救济，企业也可能因此承担更大的赔偿责任。
3. 3.员工权益影响：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不缴纳社保直接影响到员工的基本社会保障。员工在退休、生病、失业等情况下无法享受相应的社会保障待遇，生活质量可能受到严重影响。对于一些需要连续缴纳社保才能享受的福利，如购房、子女教育等，不缴纳社保可能导致员工无法享受这些福利。
4. 4.企业动机与后果：一些企业为了降低成本，可能会选择不缴纳社保，但这是一种短视的行为，可能导致员工流失和声誉受损。长期来看，不缴纳社保的企业可能面临更高的法律风险和经营风险，影响企业的可持续发展。随着员工法律意识的提高和监管力度的加强，不缴纳社保的企业将越来越难以生存。
5. 5.合规建议：企业应严格按照法律规定为员工缴纳社保，确保合同的合法性和合规性。员工在签订劳动合应仔细阅读合同条款，确保社保缴纳条款的明确性和完整性。如发现企业未缴纳社保，员工应及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

不交社保的合同在法律上是不合规的，企业和员工都应重视社保缴纳的重要性。企业应遵守法律规定，为员工提供应有的社会保障，而员工也应积极维护自身权益，确保自身的社会保障权益不受侵害。通过合规操作，企业和员工可以实现双赢，共同构建和谐稳定的劳动关系。