​​劳务合同工是否需要交社保取决于合同性质与实际用工关系。若属于劳务关系（临时性、承揽性质），通常由个人自行承担社保；若实际构成劳动关系（存在人身依附性），则用人单位必须依法缴纳社保。​​

1. ​​劳务合同与劳动合同的本质区别​​
   劳务合同基于民事协议，双方平等协商，无社保强制要求；劳动合同受《劳动法》约束，用人单位必须缴纳社保。关键区分在于是否存在管理与被管理的关系，如考勤、工作指派等。

2. ​​社保缴纳的法律依据​​
   根据《社会保险法》，劳动关系中社保是法定义务，即使签订劳务合同，若实际符合劳动关系特征（如长期固定工作、接受单位管理），仍需补缴社保。

3. ​​例外情形与地方性规定​​
   部分行业（如建筑、家政）或地区可能对特定劳务合同工有特殊社保要求。例如，建筑行业农民工可能需单独缴纳工伤保险。

4. ​​风险提示​​
   用人单位以劳务合同规避社保可能面临法律风险，如被认定为事实劳动关系后需补缴及罚款；劳动者应保留工作证据（考勤记录、工资转账等）以维护权益。

​​总结​​：劳务合同工是否交社保需结合合同约定、实际用工性质及地方政策综合判断，建议双方明确权责，必要时咨询法律或社保部门。